Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Iskalec talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo iskalca talentov, ki bo odgovoren za identifikacijo, privabljanje in ocenjevanje najboljših kandidatov za različna delovna mesta v podjetju. Vaša naloga bo vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s potencialnimi kandidati, sodelovanje z vodji oddelkov ter zagotavljanje, da podjetje zaposluje najboljše talente, ki ustrezajo naši kulturi in poslovnim ciljem.
Kot iskalec talentov boste igrali ključno vlogo pri oblikovanju prihodnosti podjetja, saj boste neposredno vplivali na kakovost novih zaposlenih. Vaše delo bo vključevalo uporabo različnih kanalov za iskanje kandidatov, vključno z družbenimi omrežji, zaposlitvenimi portali, mreženjem in priporočili. Prav tako boste odgovorni za izvajanje začetnih razgovorov, ocenjevanje kompetenc ter sodelovanje z vodji pri končni izbiri kandidatov.
Pomembno je, da imate odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost prepoznavanja potenciala pri kandidatih ter dobro razumevanje trga dela. Prav tako pričakujemo, da boste spremljali trende na področju zaposlovanja in kadrovanja ter predlagali izboljšave v naših postopkih iskanja in izbire kadrov.
Če ste strastni pri delu z ljudmi, imate oko za talente in želite prispevati k rasti podjetja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in identifikacija potencialnih kandidatov
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s kandidati
- Izvajanje začetnih razgovorov in ocenjevanje kompetenc
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju potreb po kadrih
- Uporaba različnih kanalov za iskanje talentov
- Spremljanje trendov na trgu dela
- Upravljanje baze kandidatov
- Sodelovanje pri izboljšavah kadrovskih postopkov
- Priprava poročil o iskanju kadrov
- Udeležba na zaposlitvenih sejmih in dogodkih
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 2 leti izkušenj na področju iskanja kadrov
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Poznavanje orodij za iskanje kandidatov (LinkedIn, ATS ipd.)
- Sposobnost ocenjevanja kompetenc in potenciala kandidatov
- Samoiniciativnost in organiziranost
- Sposobnost dela v timu in samostojno
- Dobro poznavanje trga dela in zaposlitvenih trendov
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
- Visoka raven profesionalnosti in diskretnosti
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne metode uporabljate za iskanje kandidatov?
- Kako ocenjujete, ali kandidat ustreza kulturi podjetja?
- Katere kanale najpogosteje uporabljate za iskanje talentov?
- Kako se spopadate z zavrnitvijo kandidata?
- Kako spremljate učinkovitost svojih iskalnih strategij?
- Ali imate izkušnje z uporabo ATS sistemov?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri iskanju kadrov?
- Kako ostajate na tekočem s trendi v kadrovanju?
- Kako ravnate v primeru več primernih kandidatov za eno delovno mesto?
- Kako gradite dolgoročne odnose s kandidati?
